淺析現階段國有企業共青團組織健全方式及渠道:新時代國有企業共青團案例

來源:入黨申請書 發布時間:2019-08-16 05:06:24 點擊:

  【摘要】共青團是黨的助手和后備軍,是黨聯系青年的橋梁和紐帶,是執政黨的重要社會支柱。隨著改革開放的不斷深入,社會主義市場經濟體制的確立和發展,以及國有企業改革改制的不斷推進,國有企業共青團組織建設工作面臨著前所未有的機遇和挑戰。而部分企業團組織的發展沒有跟上企業改革的步伐,存在機構不健全,組織松散的現象,極少數共青團組織甚至到了“名存實亡”的地步。如何把握機遇,迎接挑戰,如何健全團組織、增強團組織的吸引力、凝聚力、戰斗力,是擺在國有企業團組織面前的重要課題。本文就現階段國有企業共青團組織健全方式及渠道進行了分析。
  【關鍵詞】現階段 國有企業 共青團組織 健全方式 渠道
  一、現階段國有企業共青團組織建設所面臨的新形勢、新問題、新矛盾
  通過仔細、深入地調查研究,我們發現現階段國有企業團組織工作主要面臨以下的新問題:
  (一)現階段國有企業共青團組織的組織建設還很薄弱
  由于社會主義市場經濟體制改革的深入和發展,現階段國有企業將大量的精力放在經濟建設和企業改革發展上,而企業的群團組織發展跟不上企業改革的步伐,存在機構不健全,組織松散的現象,極少數共青團組織甚至到了“名存實亡”的地步。由于基礎薄弱,團組織服務青年的能力很低,在組織建設、青年培訓、服務社會、培養人才等方面都沒有起到應有的作用,團組織形同虛設。一些企業的黨政領導和上級團組織對企業團支部出現的各種問題和矛盾沒有及時去幫助解決和指導,對如何加強基層組織的建設沒有提出更好的辦法。
  (二)現階段國有企業共青團組織的團員和團干部思想不穩定
  在市場經濟大潮的沖刷下,一些團員青年甚至沒有以自己是一名共青團員而感到光榮,對團組織的認同感就可想而知了。再者,現階段國有企業基層團干部大多是兼職的,而且團的工作一般都是次職,一方面由于其主要工作的影響,部分國有企業改革任務比較艱巨,他們的主要精力投入到企業改革和發展中去,以至在團干部這個崗位上沒有去過多的思考,更多的是在按上級團組織的文件去貫徹執行。另一方面,有的團干部本身素質就不高,沒有樹立服務青年的理念,工作浮躁,流于形式,使得團組織建設困難重重。
  (三)青年流失,資金缺乏,團組織建設困難
  由于團員年齡28周歲的限制,加之現階段團員青年較大的流動性,使得在許多地方,特別是在國有企業減員增效的同時,因其嚴格控制新進員工數量,形成了團員人數逐年下降的現象,有的企業基層團支部甚至成了“空殼支部”。團的十五大團章修正案沒有對28周歲團員年齡的限制作出修訂,許多團組織還有這么一個概念:“28歲以下就不歸我管了”,許多青年同時存在“我都28歲了,你還管我干嘛”。因此,現階段的國有企業共青團組織仍將面臨團員隊伍萎縮的狀況。團組織自身的物質基礎相當薄弱,團支部工作和活動的開展所面臨的首要問題就是經費,加上部分國有企業領導不重視青年和共青團的工作,經費支持十分有限,極大地制約了團組織各項工作和活動的正常開展,使得組織建設難上加難。
  二、現階段國有企業共青團組織健全方式及渠道
  (一) 抓好團機構設置,健全組織建設,壯大組織力量
  一是要建立健全各級團委、團總支、團支部、團小組,包括臨時工中的團組織建設,努力消滅空白點,按照生產要素新的組合方式和實際需要設置團組織,只要符合團組織設置標準的單位必須設置團組織;同時,要充分考慮組織設置的有效性,以方便團的活動的開展,發揮每個團員的積極性。二是把團建工作納入黨建工作,進行一體化考核。
  (二)公開透明,把好團干“入口”關。青年團干部的選配、培養、使用,是搞好團組織工作的重要條件
  要實行團干部公開選拔制度,明確選拔任用范圍,注重從優秀團員和年輕黨員中選擇、注重從優秀大專院校畢業生中選擇、注重從優秀年輕人中選擇、注重從有專業實踐經驗的青年管理者中選擇。在團干部選擇任用方法上,要變“相馬”為“賽馬”,采用高透明度的選拔方式,讓參加競聘的人選現場答辯、競爭演說,最后經民主投票產生。
  (三)明確團員青年教育的指導思想和重點
  首先從思想上提高認識,把教育團員青年列入黨委重要議事日程,用馬克思主義、中國特色社會主義理論體系武裝團員青年思想,努力建設一支刻苦學習、勤奮工作、勇于創新、自覺奉獻的團員青年隊伍。
  (四)規范管理考核評估機制,健全制度建設,推動工作發展
  目前部分企業團委有工作制度,但全局缺乏統一的工作規范。為此,各級團委可考慮在全局范圍,結合行業特點,建立團干選拔配備、培訓上崗、考核評優、待遇落實制度,團員團籍注冊、收繳團費、年度評議制度,各級團干職責、各級團組織工作目標、團委和團支部考核評優標準、“青年文明號”和“青年崗位能手”評比標準、“雙推”工作程序、工作例會和工作月報制度,團的活動陣地管理開放制度等,通過制度建設,落實、推動工作的開展。
  團員青年根據自己的實際情況進行工作,可以有效地解決青年工作性質、工作形式多樣化,生活方式的多樣化,居住情況的自主化等因素給基層團組織建設帶來的種種弊端,通過這些方式,還可以鞏固和促進陣地建設,對團組織的建設產生深遠的影響。
  三、現階段國有企業共青團組織健全的重要意義
  通過健全現階段國有企業共青團組織,發揮好黨的助手和后備軍作用,為黨的事業教育、團結和帶領好青年。引導青年堅定信念,刻苦學習,奮發成才,使廣大青年在全面建設小康社會的偉大實踐中鍛煉成長為有理想、有道德、有文化、有紀律的一代新人。
  通過健全現階段國有企業共青團組織,發揮好國家政權的重要社會支柱作用,積極協助政府管理好青年事務。參與社會協商對話、民主管理和民主監督,承擔政府委托的有關青年工作事務,指導和幫助青聯、學聯、少先隊等青少年組織開展工作。
  通過健全現階段國有企業共青團組織,發揮黨和政府聯系青年群眾的橋梁和紐帶作用,依法代表和維護青年的具體利益,反映青年的意愿和呼聲。在維護全國人民總體利益的前提下,代表和維護青年的具體利益,全心全意為青年服務,發揮青年利益的社會代表作用。
  參考文獻:
  [1]楊守建.共青團凝聚力建設[J].中國青年研究,2009.
  [2]施敏鋒.青年自組織與共青團組織的訴求契合[J].當代青年研究,2011.

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