[試論企業培訓微觀控制指標體系的建立]量子化與微觀體系的狀態有什么影響

來源:演講稿 發布時間:2019-08-17 04:57:34 點擊:

  摘 要:本文以企業培訓的指標體系作為論述對象,通過對安全體系培訓、企業經營績效指標、勞動報酬指標等幾個關鍵的指標體系的建立培訓的詳細論述,闡述了企業的培訓機制的微觀控制,在實際操作中,不斷延伸培訓體系和發展企業控制力的軟能力是企業發展的必然。
  關鍵詞:責任制 滿意度 貢獻率
  中圖分類號:F27 文獻標識碼:A 文章編號:1003-9082(2013)02-0015-02
  一、安全培訓指標
  根據《國務院關于進一步加強安全生產工作的決定》和《安全生產法》,加強企業安全生產意識,將企業安全生產作為第一要素進行普及性宣傳和學習。針對安全生產的重要性召開必要的緊急會議,增強憂患意識,確保工程施工的總體體系的安全。
  根據國務院頒布的《安全生產許可證條例》,建立企業安全生產制度,嚴把安全質量關,禁止不規范的企業進入施工現場,禁止無符合規定的原材料進入施工現場。
  落實安全生產責任,針對企業開展的安全質量標準化的活動,須落實《安全生產法》的有關規定,對保障企業安全生產,加強安全基礎工作,提升企業管理水平都是必要的,為形成穩健的安全生產機制所必須。
  提升企業安全設備水平,加大資金投入力度,加強對政策的積極引導,確保企業的安全生產投入的穩定,加快安全技術改造,確保安全設施的正常使用,引導部分社會資金投入到安全性產業上來,加快安全工藝改造。
  推進企業科技技術進步,針對安全項目的科研攻關,加強對安全教育的投入,進行安全培訓工作的全面展開,提高科技含量水平,提高全企業職工對安全生產的貢獻率。
  推進企業安全監督體系的建立,確保各級部門對安全生產的責任制,加強安全執法,提高安全級別管理,針對重大建設項目監理安全應急機制,加強安全救援的培訓力度,使企業不斷具備安全級別的提升能力。
  二、企業經營績效指標
  1.企業經營者績效
  績效指標的培訓需要根據員工的各種綜合因素進行考慮,分析企業的績效考核,能夠使管理者在現代企業經營制度上提升軟能力,加強所有權與經營權的分離就是要求經營者在企業滿意度上加大力度,培訓優秀員工,使企業的績效不斷表現突出。經營者的滿意度需要與經營者的工資與福利直接掛鉤,加大對經營者的獎勵制度的兌現,實現股權激勵。
  企業經營者的管理能力表現在經營者的實際操作能力,對企業的品牌運作和企業社會地位及責任的運作方面是否有著系統的管理,經營者的協調能力是針對企業的各個部門之間的總體管理,建立信息化的管理制度十分必要。
  2.競爭者的績效指標
  在行業集中度的分析基礎上,分析行業的利潤率,要求企業培訓管理人員對企業在競爭機制上做出判斷,對于企業的產品的優勢所在,產品的市場份額,對于企業的現金流量、企業的研發力度和企業員工協作等問題,都須做出分析。
  3.顧客績效指標
  顧客對產品的滿意度決定了企業的研發方向,也決定企業在產品培訓方面的基本思路。針對產品質量方面的指標包括了設計、數量和價格、服務體系等。獲得可供持續盈利的產品滿意度的指標,要求企業在客戶的收集和管理方面處于領先的地位,尋求更多的保護機制使得客戶滿意度不斷提升,同時激勵企業在社會責任和產品研發方面加大投入,這些都包含在企業培訓的基本內容里。
  4.股東的績效指標
  股東對于市場的表現反應在產品的盈利能力上,要求市場價值能有效體現,產品的經濟增加值與股東的獲利能力是成正比的,在投資回報方面,股東對于經營者有著控制的能力。經營者必須滿足股東的基本需求,提升自身能力。
  5.員工績效指標
  員工對于企業的認知度能夠體現員工的滿意指標,在自我價值實現方面,員工的勞動生產率與對企業的創造力是成正比的,在員工的培訓方面,要盡可能的滿足員工對企業的基本訴求,能夠體現企業的人文關懷,確保員工的生活質量。
  6.債權人的績效指標
  保證債權人的滿意度,保證其利息或項目利潤率;還貸及時性,利用財務杠桿的活力作用實現資本的積累,增強還債能力,是負債率保持在合理的水平上。
  7.供應商的績效指標
  供應商的滿意度與存貨的數量和質量有關,企業在存貨上的貸款支付需要及時,對供應商的獲利能力同樣需要保證,對原材料的進貨價格和規格要有企業談判規則,能處理供貨危機。
  8.國家的績效指標
  國家的滿意度體現在企業的納稅額,及時申報納稅是企業的基本能力,對于稅務的減免和合理避稅,需要企業在財務方面不觸及稅收紅線。
  三、勞動報酬指標的統計
  勞動報酬是勞動力再生產的物質基礎。企業在一定時期內直接支付給本企業全部做從業人員的勞動報酬總額稱為從業人員勞動報酬。包 括:職工工資總額和本企業其他從業人員勞動報酬兩部分。其中主要是職工工資總額。
  1.工資總額
  工資總額是指企業在一定時期內直接支付給本企業全部職工的勞動報酬總額。主要應由六個部分組成。
  1.1計時工資
  指按計時資標準和工作時間支付給個人的勞動報酬。
  1.2計件工資
  指對己做的工作按計件單價支付的勞動報酬。可分:標準計件工資和計件超額工資。
  1.3獎金
  指支付給職工的超額報酬和增收節支的勞動報酬。
  1.4津貼和補貼
  指為了補償或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付的勞動報酬。
  1.5加班加點工資
  指按規定支付的加班工資和加點工資。
  2.平均工資統計
  平均工資是指全部職工在一定時期同每人平均的工資收入。其計算公式為:
  平均工資(元/人)= 工資總額(元)÷職工平均人數(人)
  備注:平均工資的統計,可以按企業不同的職工范圍(全部職工、管理人員、營銷人員、部門主管人員、工程技術待分類統計)計算, 也可以按不同的時間范圍(月、季、年)計算。采取何種方法進行統計,應視企業內部核算和管理要求而確定。
  參考文獻
  [1]宋琳,杜成名. 企業教育培訓體系完善之道[J]. 中國電力教育. 2012(36).
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